第18期　方針発表会

いつもお世話になりありがとうございます。総務部です。

2025年5月16日、社内最大のイベントである「18期 方針発表会」を開催いたしました。

全社員が一堂に会し、18期をどのような想いで進んでいくのかを共有します。
同じベクトルを持って行動することで、大きな力としてまとまり、より良い成果に結びつけることが目的です。

まずは、第18期のスローガンである「組織力を高めよう！」に基づき、新たなビジョンと具体的な施策が発表されました。
社長より、「会社がさらに成長していくために、個々のさらなるパワーアップと組織力が必要になります。」という熱いメッセージがあり、会場からは自然と拍手が沸き起こりました。時には立ち止まって見直しながら前を向いて行動し、この１年が充実したものになればと思います。

各拠点からは、18期に向けた拠点スローガンや行動目標が共有されました。

社員一人ひとりが自分ごととして目標に向き合えるよう、わかりやすく力強いプレゼンが続きました。

続いて、拠点横断プロジェクトチームの発表です。

「拠点横断プロジェクト」とは、所属する拠点が異なるメンバーが集まって編成されたチームで対抗して、各チームが選定した新商材の売上を競い合うプロジェクトです。

各チーム、慣れない場面で緊張も伝わりましたが、個性が溢れたプレゼンで盛り上がりました。プロジェクトの結果・表彰は来期の方針発表会にて！

さらに、2025年5月21日付の辞令交付式・17期入社した新入社員の紹介に続きます。

17期は中途採用で１名、新卒採用で１名の仲間が加わりました。

今後も社内の教育体制を整えながら、採用活動を積極的に行いたいと思います。

最後を締めくくるのはWell-being事業部主催のワークショップです。

今回は「お互いを良く知ること」「ビジネスマナーを習得すること」がテーマ。この２つのテーマはどちらも関連性があって、一緒に高めていくことでより効果を発揮します。

グループ内で他己紹介を行い、普段はなかなか関わることが少ない他拠点・他部署の仲間のこともより深く知ることができました。

また、ビジネスマナーに関して出された問題に対して、グループ全員で協力して答えを出しました。日頃当たり前になっている言葉遣いや立ち居振る舞いが実は間違っていることもあります。今後も組織全体で、時代に沿ったビジネスマナーを身につけ、組織力の向上に繋げたいと思います。

方針発表会のあとは食事会を開催。

他拠点の社員同士で積極的に親睦を深めるシーンが多く見受けられ、新入社員と教育担当の社員が一緒に各テーブルをまわり、挨拶をする姿も。楽しいひとときとなりました。

これからの中山商事株式会社にどうぞご期待ください！